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連載中の「企業と人材」令和2年5月号が発売されました。「臆せずきちんと伝えられる　話し方のコツ」と題して研修担当者に特化した伝え方のコツをわかりやすくお届けしています。企業研修、人事担当者の方は是非ご覧ください。（P100~)

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新刊『初対面も、電話も、苦手な人も どんな人の前でもあがらない話し方』（秀和システム）のレビューもして頂いています。

■本誌調査
大学・大学院卒新入社員教育の実態
◎調査結果の概要
◎集計表 主な調査項目
新入社員の採用の有無／新入社員教育に対する考え方／新入社員の育成期間／新入社員教育の実施状況／新入社員教育の実施日数・期間／集合研修の実施形式／外国籍新入社員に対する研修実施・運営上の配慮／入社前および導入教育における１人当たり教育費用／入社前教育の実施内容／導入およびフォロー教育での集合研修の内容／新入社員指導員制度の導入状況／標準的な新入社員指導員の年齢層／新入社員指導員の業務／指導員に対する人材開発部門からの支援
◎企業別実態
１.2019年度新入社員教育の実施状況
２.入社前教育での教育内容
３.入社前教育で工夫した点
４.導入教育で工夫した点
５.フォロー教育で工夫した点
６.新入社員指導員制度の名称
７.新入社員教育の課題
◎追加調査
新型コロナウイルス影響下での、2020年4月入社者に対する新入社員教育等の状況

■追加調査　全日本空輸
最新機器を用いたリアルな訓練やコミュニケーション活性化を図る研修施設

【連載】
◎幸せな職場につながる　自己肯定感の高め方(5)
日本セルフエスティーム普及協会 代表理事　工藤紀子(3)
◎ビッグワードからひも解く 研修を創るゲーム的思考法(2)
カレイドソリューションズ 代表取締役　高橋興史
◎Art Driven Business(2)
ファーム・アルファ 代表取締役　村田博信
◎人材開発あるある学(2)
人材開発コンサルタント　山﨑　紅
◎天を相手にせよ(11)
自在 代表取締役　根本英明
◎人材開発部門のデータ活用(11)
半蔵門オフィス 代表　南雲道朋
◎臆せずきちんと伝えられる　話し方のコツ(5)
ラジオDJ　麻生けんたろう
◎睡眠学研究者の体内リズム改善教室(12)（最終回）
明治薬科大学 准教授　駒田陽子

【教育スタッフＰＬＡＺＡ】
◎「伝える」を理解するプレゼン技術教室　 前田鎌利（プレゼンテーション協会 代表理事）
◎行動科学から始める人材育成　 榎本あつし（MillReef 代表取締役）
◎社内講師道Ｑ＆Ａ　 藤﨑雄三（オール・アウト 代表取締役）
◎共感力向上のすすめ　 高杉尚孝（高杉尚孝事務所 代表）
◎教育コンサルタントの自画像　 天野　勝（永和マネジメントコンサルティングセンター センター長）
◎教育スタッフの「仕事」日誌　 大西剣之介（日清食品ホールディングス 人事部 係長）
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